CENINVEST và bài toán nhân sự cho các doanh nghiệp BĐS

Với định hướng sản xuất vững bền lấy loài người làm trọng tâm, Công ty Cổ phần đầu tư và sản xuất Bất động sản Thế Kỷ CENINVEST kì vọng là một trong những không gian làm việc được yêu thích trong ngành bất động sản, thú vị nguồn nhân công chất lượng.

Nhân sự bất động sản loại trừ nhiều – đề nghị cao

Khác với các ngành nghề kinh doanh khác, bất động sản là một ngành nghề khá đặc thù và dựa vào nhiều vào sự lên xuống của hoạt động mua bán. Năm 2017, hoạt động mua bán bất động sản được phản hồi là duy trì ở mức bất biến, nhiều dự án mới được xây đắp, do đó nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sản xuất dự án và các sàn phân chia là rất lớn. Các doanh nghiệp này cũng diễn ra liên tục ở tất cả các phòng ban từ tài chính, đầu tư, kế toán cho tới viên chức kinh doanh…

Tuy nhiên, thực tiễn việc tuyển dụng nhân sự bất động sản lại đang chạm chán không ít gian khổ, khác lạ là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong khi các doanh nghiệp lớn thường sử dụng nhiều chế độ quyến rũ để thú vị nhân kiệt, thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải hài lòng tập huấn nhân sự mới.

Thậm chí sau một thời kì tập huấn, các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại chạm chán phải vấn đề giữ chân nhân sự “cứng” trước những lời mời quyến rũ của các đơn vị lớn. Và bản thân nhiều các nhân sự đó cũng có nhu cầu đổi thay không gian làm việc mới. Một số khác lại không xác định gắn bó lâu dài vì không chịu được sức ép và sự cạnh tranh ác liệt của ngành.

Bởi bất động sản là một ngành nghề đặc thù, không chỉ yên cầu người cần lao phải có vốn tri thức ngành nghề mà còn cần tới các kỹ năng mềm, sự bền chí và mê say. Nếu không phục vụ được những đề nghị này, kiên cố nhân sự đó sẽ mau chóng bị loại trừ.

Thực tế cho thấy, vòng đời nhân sự làm việc trong lĩnh vực bất động sản hiện rất thấp, chỉ từ 3 – 5 năm, thậm chí còn ít hơn. Do đó, để thú vị nguồn nhân sự chất lượng, giữ chân nhân kiệt mỗi doanh nghiệp cần xây đắp kế hoạch chiến lược sản xuất nhân sự vững bền và ăn nhập theo bản sắc văn hóa của riêng mình.

CENINVEST chú tâm xây đắp sản xuất nhân sự vững bền

Với mục đích chú tâm sản xuất nhân sự chất lượng như một lợi thế cạnh tranh chiến lược, nhiều doanh nghiệp bất động sản vừa và nhỏ như Công ty Cổ phần đầu tư và sản xuất bất động sản Thế Kỷ CENINVEST chọn lựa biện pháp xây đắp kế hoạch tập huấn viên chức chiến lược dài hơi ngay từ khâu tuyển chọn lựa.

Tại các doanh nghiệp này, bên cạnh các khóa đào tạo, tập huấn item, tình hình hoạt động mua bán, viên chức mới còn được tham dự vào các chương trình tập huấn kĩ năng mềm, tham vấn và săn sóc đối tượng mua hàng… Khuyến khích, tạo điều kiện tốt nhất cho viên chức sản xuất vừa đủ, giao quyền và bổn phận ăn nhập với từng địa điểm, cấp bậc.

Bên cạnh đó, đơn vị cũng duy trì chế độ lương thưởng quyến rũ gắn liền với đề nghị công việc, giá trị công việc, hiệu quả làm việc; Đảm bảo công bằng trong nội bộ, cạnh tranh trên hoạt động mua bán. Hàng năm, đơn vị thường xuyên công ty khám sức khỏe định kỳ, công ty các hoạt động văn hóa, văn nghệ, sport, ngày bố mẹ… để gắn kết các thành viên trong toàn đơn vị.

Không chỉ tăng nhanh công việc tập huấn và đãi ngộ, các doanh nghiệp này còn chú tâm xây đắp không gian làm việc thân thiết, phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ viên chức. Trao thời cơ và thử thách để mỗi cán bộ viên chức vượt qua ngưỡng giới hạn của chính mình. Đó cũng chính là thế mạnh của các doanh nghiệp bất động sản vừa và nhỏ nhằm thú vị nguồn nhân sự chất lượng và giải quyết được bài toán cô động nhân sự.

A.D

Theo Trí thức trẻ

Trả lời