Novaland: Dựng xây tổ ấm – kiến tạo sự nghiệp

Novaland – “Bến đỗ lý tưởng” của nhân kiệt ngành bất động sản

Trải qua 25 năm hình thành và tạo ra, bằng tâm huyết, sự đam mê và nỗ lực không ngừng của những Con người đi xây đắp Tổ ấm, đến nay, Tập đoàn Novaland ghi dấu ấn mạnh mẽ trong lĩnh vực Đầu tư – Phát triển bất động sản tại TP.HCM.

Hơn 40 dự án với các item nhiều chủng loại, giá trị cao, trải dài khắp địa điểm trọng tâm Thành phố; hơn 8.000 ”ngôi nhà” chất lượng được trao đến hàng ngàn dân cư đúng cam kết;… Novaland đã và đang từng ngày góp phần thiết kế cuộc sống hạnh phúc và cực thịnh cho cộng đồng và xã hội. Đó chính là nền móng tạo dựng uy tín thương hiệu Novaland, đồng thời là bệ phóng tạo ra sự nghiệp cho hơn 2.500 nhân sự đang làm việc tại đơn vị.

Sau hơn 2 năm gắn bó với phòng Kinh doanh, anh Minh Tú xúc động san sẻ: “tôi thấy mình trưởng thành lên từng ngày, từ tri thức chuyên môn đến tác phong làm việc, khác biệt, điều khiến tôi cảm thấy hãnh diện khi tuyển lựa nghề chuyên viên tham vấn bất động sản là được làm việc tại một thương hiệu bất động sản uy tín, nói được – làm được như Novaland.”

Giữ chân nhân kiệt – Hữu chí cánh thành

Novaland hiện chiếm hữu nguồn lực trí óc dồi dào với hàng ngũ hơn 2.500 viên chức và vẫn đang tiếp tục tăng thêm hàng năm. Là thương hiệu Việt được xây đắp theo chuẩn mực quốc tế, kết hợp giá trị cốt lõi: Chính trực – Hiệu quả – Chuyên nghiệp, Novaland đã tạo nên văn hóa công ty với bản sắc rất riêng.

Tại Novaland, viên chức đích thực xem Công ty như “ngôi nhà thứ 2” nhờ những hành động “nhỏ” nhưng ý nghĩa “lớn” như: bữa trưa dinh dưỡng mỗi ngày, một cuốn sách hay cùng lời đề tặng từ đích thân Chủ tịch Tập đoàn vào mỗi dịp sinh nhật, các hoạt động gắn kết team building, ngày hội gia đình… Đặc biệt, văn hóa “cảm ơn” cùng ý thức làm việc “chính trực” được lan tỏa trong tất cả các phòng ban chính là “chất keo” kết dính toàn bộ thành viên Novaland.

Novaland mang đến không gian làm việc đương đại – chuyên nghiệp và thân thiết.

Đáng lưu ý, theo khảo sát khảo sát chủ quyền từ các đơn vị uy tín, viên chức Novaland luôn thấy bằng lòng với cơ chế lương thưởng cạnh tranh so với mặt bằng thông thường trên hoạt động mua bán, cùng cơ chế phúc lợi đích thực công bằng và quyến rũ.

“Có rất nhiều điểm khác biệt về đơn vị của mình khiến tôi hãnh diện trước bạn hữu mỗi khi nhắc đến. Ở đó, ban giám đốc luôn tạo điều kiện cho viên chức được hưởng những luôn thể ích do chính mình tạo nên như biển bơi, phòng gym, các khu nghỉ dưỡng của Novaland… Tùy theo các cấp bậc, cả viên chức và gia đình còn được hưởng thêm nhiều phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, hoặc được cộng thêm ngày phép…”, chị Lê Thị Chiêu Oanh – Bộ phận Pháp Lý Novaland phấn khởi san sẻ.

Đặc biệt, nắm bắt kỳ vọng được học hỏi liên tục và thăng tiến của viên chức, Novaland kết hợp với GIBC, Dale Carnegie, Học viện FPT để thành lập Trung tâm Đào tạo Nova Leadership Centre nhằm hoàn thành chuyên môn, kỹ năng mềm, giúp hàng ngũ nâng cao chất lượng và hiệu quả trong công việc.

Nhờ chiến lược quản trị nhân sự hiệu quả và vững bền, Tập đoàn Novaland đang “giữ chân” được rất nhiều Con người tận tình xây đắp “tổ ấm” cho cộng đồng, và liên tục được vinh danh qua nhiều giải thưởng nhân sự uy tín trong và ngoài nước:

Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2016 và vô địch trong top các nhà tuyển dụng được yêu thích nhất nghành Bất động sản (Theo khảo sát của Career Builder); Là đơn vị độc nhất của vietnam được trao Giải Thương hiệu Nhà tuyển dụng Tốt nhất Châu Á 2016 (Asia Best Employer Brand Awards 2016); 03 giải thưởng lớn về nhân sự tai Vietnam HR Arwards 2016: Giải hoạch định và tìm kiếm nguồn nhân công xuất sắc; Chính sách lương thưởng và phúc lợi hiệu quả; Doanh nghiệp có không gian làm việc xuất sắc; Doanh nghiệp điển hình có nguồn lực hạnh phúc (2016) (theo khảo sát của Anphabe); Top 100 Nơi làm việc tốt nhất vietnam 2016 và 2015 (Theo khảo sát của Anphabe)

A.D

Theo Trí thức trẻ

Trả lời