Sếp ngành bất động sản lĩnh lương 240 triệu đồng/tháng

Theo lên tiếng của Navigos, tổng số đề xuất tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao phê duyệt tổ chức này trong quý 1 tiếp tục tăng trưởng mạnh đạt 73% so với cùng kỳ năm 2016.

5 lĩnh vực đang đứng đầu nhu cầu tuyển dụng ở phân khúc này là sinh sản, kĩ nghệ thông báo, hàng tiêu xài, tài chính nhà băng và phục vụ. Mảng phục vụ lần trước hết lọt vào Top 5 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất.

Trong lĩnh vực sinh sản, mảng xây đắp kĩ nghệ và xây đắp dân dụng chiếm đoạt nhiều nhu cầu tuyển dụng nhất. Sau đó là mảng điện – điện tử.

Trong lĩnh vực hàng tiêu xài, nhu cầu tuyển dụng tới nhiều nhất từ các ngành thực phẩm – đồ uống và ngành thời trang – mỹ phẩm.

Theo thống kê của Navigos Search, trong quý 1, mức lương cao nhất đang thuộc về một địa điểm quản lý cấp cao thuộc lĩnh vực BĐS với gần 240 triệu đồng/tháng. Trong quý này, các địa điểm quản lý cấp trung và cấp cao được nhận mức lương cao từ 100 triệu tới 180 triệu/tháng, thuộc nhiều chủng loại các lĩnh vực, từ sinh sản, thương nghiệp, hàng tiêu xài…

Báo cáo của Navigos còn nhấn mạnh hiện tượng một số hãng thời trang hàng hiệu nổi danh nhất toàn cầu đã được cấp giấy phép kinh doanh với nhân cách pháp nhân tại vietnam. Do đó, các hãng này, phê duyệt các đơn vị tham mưu tuyển dụng đang tuyển nhân sự để hoạt động chính thức. Các địa điểm “nóng” đang được tìm kiếm đều tương tác tới các địa điểm marketing (tiếp thị), bán hàng, nhân sự, văn phòng…

Trước kia, vật phẩm của các hãng này phê duyệt các nhà phân chia tại vietnam do vậy việc tuyển người cũng do các nhà phân chia tuyển. Tuy nhiên, ngay khi được cấp giấy phép hoạt động chính thức, thì “đề xuất tuyển dụng nhân sự của các hãng này sẽ rất cao vì họ phải vâng lệnh nghiêm nhặt quy trình tuyển dụng của các hãng đó trên toàn cầu”, một chuyên gia tham mưu lâu năm hoạt động trong lĩnh vực này của Navigos Search san sớt.

Trong lĩnh vực kĩ nghệ thông báo, nhu cầu tuyển dụng lập trình viên và kỹ sư trong mảng phần mềm nhúng đang rất lớn. Có những tổ chức có nhu cầu tuyển gấp đôi lực lượng cần lao này so với năm ngoái.

Tuy nhiên, có một thực tại đã và đang diễn ra từ lâu, đó là hoạt động mua bán vietnam quá khan hiếm lập trình viên và kỹ sư ngành kĩ nghệ thông báo (IT) phục vụ được về tri thức và kinh nghiệm theo đề xuất của tổ chức, trong đó nhức nhói nhất vẫn là kỹ năng tiếng Anh hạn chế của hàng ngũ cần lao này.

Có những tổ chức do quá cần kỹ sư IT giỏi tiếng Anh, họ hài lòng đổi thay quy trình tuyển dụng. Nếu như trước kia, khi tuyển người, họ thường đánh giá trình độ chuyên môn kỹ thuật trước sau đó mới đánh giá kỹ năng tiếng Anh.

Nhưng hiện thời, họ hài lòng tuyển kỹ sư giỏi tiếng Anh trước rồi mới tới quy trình đánh giá trình độ chuyên môn nhằm loại bớt những người không đạt đề xuất. Về chuyên môn, họ hài lòng tập huấn lại hoặc tập huấn thêm.

“Có những tổ chức hoạt động trong lĩnh vực áp dụng laptop điện thoại trong việc cung cấp phục vụ, khi đặt trọng tâm nghiên cứu và sản xuất tại vietnam, họ đem kĩ nghệ sang vietnam để tìm những kỹ sư tiềm năng để tập huấn, do vậy, điều kiện tiên quyết là hàng ngũ nhân sự đó phải giỏi tiếng Anh. Tuy nhiên, việc tìm kiếm kỹ sư kĩ nghệ thông báo người Việt giỏi ngoại ngữ thực thụ đang là vấn đề rất nan giải đối với các tổ chức nước ngoài vào vietnam hoạt động”, lên tiếng nhấn mạnh.

Theo Bạch Dương

Vneconomy

Trả lời